自社労働力に関する取り組み

S1-5　自社の従業員の特徴

DICグループは、従業員構成、雇用安定性および人材特性を把握するとともに、従業員に関連する影響・リスク・機会の管理に活用するため、従業員に関する各種指標を開示しています。

データの作成方法および基礎

従業員データは従業員数で報告しており、報告期間末日時点でDICグループに雇用されている従業員数を表しています。データは連結従業員数で、報告日時点の在籍従業員を反映しています。

現時点では、パートタイム従業員や非正規従業員を含む雇用形態の相違、および現行人事システムの制約により、フルタイム換算(FTE)による算出は適用しておりません。そのため、データの一貫性と比較可能性を確保するために、従業員数を使用しています。

従業員データは内部人事システムに基づき、推計ではなく実際の報告値を反映しています。従業員数の変動は、採用、離職、組織再編、各地域における事業運営の変更などにより生じる場合があります。

従業員構成

地域別分布

• 地域別従業員数
• 従業員数が50⼈以上の国

地域別・雇⽤形態別従業員数（⼈員数）

注：日本、中国、およびアジアパシフィック地域のDICグループにおける正社員のデータには、すべての雇用形態が含まれています。

DICグループは複数の国および地域で事業を展開しており、従業員の分布は事業拠点や運営上の要件により異なります。
主要な従業員数は以下のとおりです。

• ⽇本︓5,594 名
• ⽶国︓2,576 名
• 中国︓1,935 名
• ドイツ︓1,852 名

従業員数上位10か国(従業員数50人以上)

その他の地域では従業員数が少なく、事業規模や組織構造の違いを反映しています。

従業員分布は事業の拡大、組織再編、運営上の変更により変動する可能性があり、グローバルな事業展開の文脈において解釈する必要があります。

雇⽤形態・ジェンダー別従業員数

報告期間末⽇時点で、グループの従業員数は20,932名（⼈数ベース）です。

従業員の⼤部分は無期雇⽤社員であり、現在のデータでは、有期雇⽤社員と無保証の従業員に関する情報は限られているか、報告されていません。

従業員のジェンダー構成は以下のとおりです。

• 男性：16,476名(78.7%)
• 女性：4,455名(21.3%)
• その他／未報告：1名(0.005%)

これらの数値は現時点での従業員構成を反映しており、地域別の労働市場や業務の性質に影響されます。

雇用形態・ジェンダー別従業員数(人員数)　

従業員の定着率および離職率

グループでは、従業員の定着率を離職率や退職者数などの指標でモニタリングしています。

• 離職者数︓2,241名
• 離職率︓10.7%

上記のグローバルでの離職率に対し、DICにおける⾃主退職率は3.7%、平均勤続年数は16.8年でした。（「基本的な⼈事データ」参照）

これらの指標は従業員定着の傾向を把握し、⼈事管理の参考として活⽤されています。数値の変動は、労働市場の状況、事業環境、従業員構成の変化を反映する場合があります。

基本的な人事データ(DIC株式会社)

注：従業員数は、DIC株式会社を原籍とする従業員に基づき算定しており、有価証券報告書の人数とは一致しません。

定年再雇用者の再雇用　DIC

再雇⽤⼈数には、DICグループ各社へ出向している従業員も含まれます。

定年再雇⽤者の経年推移 DIC

DICは、人材の継続的な確保とノウハウの維持を図る取り組みの一環として、定年退職者の再雇用状況を把握しています。

報告期間中：

• 年間定年退職者数：約103〜137名
• 再雇用者数：84〜118名
• 再雇用率：81.6%〜86.1%

これらの結果は、経験豊富な人材の保持および柔軟な雇用慣行の継続的な取り組みを示しています。

DICにおける残業時間

DICでは、月平均残業時間を労働条件や業務負荷管理の指標としてモニタリングしています。

報告期間中：

• 月平均残業時間：約11.8〜12.4時間
• 年次ベースでは比較的安定した水準を維持しており、軽微な変動のみ

この指標は、労働時間管理、ワークライフバランスの推進、過重労働削減の取り組みを支援するために活用されています。

S1-8　ダイバーシティ指標

DICグループは、従業員構成に関する透明性を確保し、職場における多様性のモニタリングを支援するため、ダイバーシティに関するデータを開示しています。

従業員の年齢構成

DICグループは、従業員を年齢層ごとに分類し、30歳未満、30歳から50歳まで、50歳以上の従業員数および割合を報告しています。報告対象期間末時点での状況は以下のとおりです。

• 30歳未満：2,631名（13%）
• 30〜50歳：10,511名（50%）
• 50歳以上：7,790名（37%）

この年齢分布は、地域ごとの従業員構成、職種、事業運営状況を反映しています。

なお、年齢構成は地域ごとの労働市場の状況、採⽤慣⾏、および職務の特性により異なる場合があります。

経営層におけるダイバーシティ

DICグループは、経営層における多様性を可視化するため、経営層の男⼥⽐を開⽰しています。報告対象期間末時点での経営層の構成は以下のとおりです。

• 男性：191名（93%）
• ⼥性：15名（7%）
• その他：0名

これらの数値は、グループ全体の経営層に就く従業員を対象としています。

データの範囲および制約事項

ダイバーシティに関するデータは、報告対象期間末時点におけるグループの人事システムに記録されている情報に基づき報告しています。現時点での状況は以下のとおりです。

• ダイバーシティに関する指標は、主に年齢および性別に関連する項目に限られています
• その他のダイバーシティに関する特性については、すべての地域で一貫して収集・開示されているわけではありません

DICグループは、今後もダイバーシティに関するデータの収集範囲および一貫性の向上に取り組んでいきます。

日本におけるダイバーシティ指標

外国人従業員数　DIC

外国⼈従業員の国籍（DICの正社員、パートタイム、派遣社員）

日本国内製造拠点における女性従業員数　DIC

当社は、製造オペレーションにおける⼥性従業員の活躍 機会の拡⼤に向けた取り組みを2008年に開始し、⽇本国 内の1製造拠点において4名の⼥性従業員を配置しまし た。その後、2018年には、2拠点における⼥性従業員数 が8名に増加しました。さらに、2025年12⽉31⽇時点で は、⽇本国内のDICの5製造拠点において、製造グループ 23名、ユーティリティ管理グループ5名を含む計28名の ⼥性従業員が従事しています。