GRIスタンダード対照表

本報告書は、GRI（Global Reporting Initiative）サステナビリティ・レポーティング・スタンダードの中核（Core）オプションに準拠しています。

利用に関する声明 当社は、2022 年1 月～ 2022 年12 月について、GRI スタンダードに準拠して報告します。
なお一部内容に当該期間以前・以後の情報も記載しています。
利用したGRI 1 GRI 1：基礎2021
該当するGRI セクター別スタンダード 今後該当するセクター別スタンダードが公表され次第、準拠します。

100シリーズ (共通)

GRI 2： 一般開示事項 2021

1組織と報告実務

2-1

組織の詳細

該当ページ

： 世界に広がるDICグループ（P17）、 会社概要（P151）

2-2

組織のサステナビリティ報告の対象となる事業体

該当ページ

：本レポートについて（P2）、 有価証券報告書：関連会社の状況（P7-9）

2-3

報告期間、報告頻度、連絡先

該当ページ

：本レポートについて（P2）、裏表紙

2-4

情報の修正・訂正記述

該当ページ

：該当なし

2-5

外部保証

該当ページ

：第三者検証（P144-145）

2活動と労働者

2-6

活動、バリューチェーン、その他の取引関係

該当ページ

： 世界に広がるDICグループ（P17）、 持続可能な調達（119-121）

2-7

従業員

該当ページ

： 基本的な人事データ（P100）、 DICグループダイバーシティ（P105）、 会社概要（P151）

2-8

従業員以外の労働者

該当ページ

：―

3ガバナンス

2-9

ガバナンスの構造と構成

該当ページ

： サステナビリティ推進体制（P34）、コーポレートガバナンス役員の状況（P128-132）、有価証券報告書（P46-50）

2-10

最高ガバナンス機関における指名と選出

該当ページ

： コーポレートレポートガバナンス体制（P128）、 役員紹介（P134-135）、 有価証券報告書（P46-49）

2-11

最高ガバナンス機関の議長

該当ページ

： 有価証券報告書（P46）

2-12

インパクトのマネジメントの監督における
最高ガバナンス機関の役割

該当ページ

： DICグループのマテリアリティ（P15）

2-13

インパクトのマネジメントに関する
責任の移譲

該当ページ

： サステナビリティ推進体制（P34）

2-14

サステナビリティ報告における
最高ガバナンス機関の役割

該当ページ

：―

2-15

利益相反

該当ページ

： 有価証券報告書（P53）

2-16

重大な懸念事項の伝達

該当ページ

： 内部通報制度の整備と運用（P123）

2-17

最高ガバナンス機関の集合的知見

該当ページ

： 生物多様性の保全（P73）、 ②これまでの女性活躍推進活動の経過（P108）

2-18

最高ガバナンス機関のパフォーマンスの評価

該当ページ

：―

2-19

報酬方針

該当ページ

： 2 役員報酬について（P131-132）、 有価証券報告書（P58）、

2-20

報酬の決定プロセス

該当ページ

： 3 役員報酬委員会（P128）、2 役員報酬について（P131-132）

2-21

年間報酬総額の比率

該当ページ

：―

4戦略、方針、実務慣行

2-22

持続可能な発展に向けた戦略に関する声明

該当ページ

： トップメッセージ（P5-10）

2-23

方針声明

該当ページ

： グローバルに信頼され誇りある企業市民であり続けるために（P34）、 内部通報制度の整備と運用（P123）

2-24

方針声明の実践

該当ページ

： 人権の尊重（P110）、 公正で透明な企業活動に向けて（P122-123）、 内部統制システム（P129-130）

2-25

マイナスのインパクトの是正プロセス

該当ページ

： 内部通報制度の整備と運用（P123）

2-26

助言を求める制度および懸念を提起する制度

該当ページ

： 内部通報制度の整備と運用（P123）

2-27

法規制遵守

該当ページ

：法規制違反なし

2-28

会員資格を持つ団体

該当ページ

： 業界団体等への参画（P49）

5ステークホルダー・エンゲージメント

2-29

ステークホルダー・エンゲージメントへのアプローチ

該当ページ

： ステークホルダーとのコミュニケーション（P47-51）

2-30

労働協約

該当ページ

： 6 労働組合との信頼関係（P112）

GRI 3： マテリアルな項目2021

3-1

マテリアルな項目の決定プロセス

該当ページ

： DICグループのマテリアリティ（P15-16）

3-2

マテリアルな項目のリスト

該当ページ

： DICグループのマテリアリティ（P15-16（前年度から変更なし））

3-3

マテリアルな項目のマネジメント

該当ページ

： DICグループのマテリアリティ（P15-16）、サステナビリティ推進体制（P34各関連ページ）

200シリーズ (経済項目)

GRI 201： 経済パフォーマンス 2016

201-1

創出、分配した直接的経済価値

該当ページ

：有価証券報告書（P17）、 CFOメッセージ（P30）、 2022年度経営概況（137-143）

201-2

気候変動による財務上の影響、その他のリスクと機会

該当ページ

： TCFDに沿った情報開示（P87-92）

201-3

確定給付型年金制度の負担、その他の退職金制度

該当ページ

： 有価証券報告書（P110）

201-4

政府から受けた資金援助

該当ページ

： 有価証券報告書（P117）

GRI 202： 地域経済での存在感 2016

202-1

地域最低賃金に対する標準新人給与の比率（男女別）

該当ページ

：―

202-2

地域コミュニティから採用した上級管理職の割合

該当ページ

：―

GRI 203： 間接的な経済的インパクト 2016

203-1

インフラ投資および支援サービス

参考情報/ 省略の理由

： 社会との共生・社会貢献（P44-46）

203-2

著しい間接的な経済的インパクト

参考情報/ 省略の理由

： 社会との共生・社会貢献（P44-46）

GRI 204： 調達慣行 2016

204-1

地元サプライヤーへの支出の割合

該当ページ

：―

GRI 205： 腐敗防止 2016

205-1

腐敗に関するリスク評価を行っている事業所

参考情報/ 省略の理由

： コンプライアンス（P122-123）

205-2

腐敗防止の方針や手順に関するコミュニケーションと研修

該当ページ

： コンプライアンス（P122-123）

参考情報/省略の理由

： 持続可能な調達（P119-121）

205-3

確定した腐敗事例と実施した措置

該当ページ

： 報告対象期間中に確定した腐敗事例はありません

参考情報/省略の理由

： コンプライアンス（P122-123）

GRI 206： 反競争的行為 2016

206-1

反競争的行為、反トラスト、独占的慣行により受けた法的措置

該当ページ

： 報告対象期間中に該当事例はありません

参考情報/省略の理由

： コンプライアンス（P122-123）

GRI 207： 税金 2019

207-1

税務へのアプローチ

該当ページ

： DICグループの税務に関する方針

207-2

税務ガバナンス、管理、およびリスクマネジメント

該当ページ

： DICグループの税務に関する方針

207-3

税務に関連するステークホルダー・エンゲージメントおよび懸念への対処

該当ページ

： DICグループの税務に関する方針

207-4

国別の報告

該当ページ

：―

300シリーズ (環境項目)

GRI 301： 原材料 2016

301-1

使用原材料の重量または体積

該当ページ

：―

301-2

使用したリサイクル材料

該当ページ

：―

301-3

再生利用された製品と梱包材

該当ページ

：―

GRI 302： エネルギー 2016

302-1

組織内のエネルギー消費量

該当ページ

： DICグループの環境パフォーマンスの全体像（P63-64）

参考情報/省略の理由

： サーキュラーエコノミーへの対応（P41）

302-2

組織外のエネルギー消費量

該当ページ

：―

302-3

エネルギー原単位

該当ページ

： エネルギー使用量・原単位（DIC グループ）（P29）、データ集（P95）

302-4

エネルギー消費量の削減

該当ページ

： エネルギー使用量・原単位（DIC グループ）（P29）、データ集（P95）

302-5

製品およびサービスのエネルギー必要量の削減

該当ページ

：該当なし

GRI 303： 水と廃水 2018

303-1

共有資源としての水との相互作用

該当ページ

： 水資源の管理（P71-72）

303-2

排水に関連するインパクトのマネジメント

該当ページ

： 水資源の管理（P72）

303-3

取水

該当ページ

： データ集（P84-85）

303-4

排水

該当ページ

： データ集（P85）

303-5

水消費

該当ページ

： データ集（P85）

GRI 304： 生物多様性 2016

304-1

保護地域および保護地域ではないが生物多様性価値の高い地域、もしくはそれらの隣接地域に所有、賃借、管理している事業サイト

該当ページ

：―

304-2

活動、製品、サービスが生物多様性に与える著しいインパクト

参考情報/省略の理由

： 生物多様性（P73）

304-3

生息地の保護・復元

参考情報/省略の理由

： 生物多様性（P73）

304-4

事業の影響を受ける地域に生息するIUCN レッドリ ストならびに国内保全種リスト対象の生物種

参考情報/省略の理由

： 生物多様性（P73）

GRI 305： 大気への排出 2016

305-1

直接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ1）

該当ページ

：データ集（P95）

305-2

間接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ2）

該当ページ

：データ集（P95）

305-3

その他の間接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ3）

該当ページ

： 2 サプライチェーンにおける温室効果ガス排出量（Scope3）（P93）

305-4

温室効果ガス（GHG） 排出原単位

該当ページ

：データ集（P95）

305-5

温室効果ガス（GHG）排出量の削減

該当ページ

： 気候変動（P86、 P92-93）

305-6

オゾン層破壊物質（ODS）の排出量

該当ページ

： オゾン層対策（P94）

305-7

窒素酸化物（NOx）、硫黄酸化物（SOx）、およびその他の重大な大気排出物

該当ページ

： 2 大気負荷（SOx、NOx）および排水負荷（COD）の削減（P66）、 データ集（P83）

GRI 306： 廃棄物 2020

306-1

廃棄物の発生と廃棄物関連の著しいインパクト

該当ページ

：―

306-2

廃棄物関連の著しいインパクトの管理

該当ページ

：―

306-3

発生した廃棄物

該当ページ

： 2022年度 廃棄物の発生・処理状況（グローバル）（P69-70）、 データ集（P84）

306-4

処分されなかった廃棄物

該当ページ

： 2022年度 廃棄物の発生・処理状況（グローバル）（P70）、 データ集（P84）

306-5

処分された廃棄物

該当ページ

： 2022年度 廃棄物の発生・処理状況（グローバル）（P70）、 データ集（P84）

GRI 308： サプライヤーの環境面のアセスメント 2016

308-1

環境基準により選定した新規サプライヤー

該当ページ

： 新規取引原料に関する事前評価（P121）

308-2

サプライチェーンにおけるマイナスの環境インパクトと実施した措置

該当ページ

： 各地域の取り組み状況（P120-121）

400シリーズ (社会項目)

GRI 401： 雇用 2016

401-1

従業員の新規雇用と離職

該当ページ

： 基本的な人事データ（DIC）（P100）

401-2

正社員には支給され、非正規社員には支給されない手当

該当ページ

： ⑥仕事と家庭の両立支援制度の一覧（P113）

参考情報/省略の理由

： 人材マネジメント（P98-118）

401-3

育児休暇

該当ページ

： ⑦育児休業制度・子育てパートナー休暇制度利用実績（P114）、人材マネジメント（P98-118）

GRI 402： 労使関係 2016

402-1

事業上の変更に関する最低通知期間

該当ページ

：―

GRI 403： 労働安全衛生 2018

403-1

労働安全衛生マネジメントシステム

該当ページ

： 安全・環境・健康（P52-54）、 労働安全衛生（P56）

403-2

危険性(ハザード)の特定、リスク評価、事故調査

該当ページ

： 2022年度の主な活動と実績（P57-58）、 保安防災（P62）

403-3

労働衛生サービス

該当ページ

： 健康経営（P115）

403-4

労働安全衛生に関する労働者の参加、相談、およびコミュニケーション

該当ページ

： 労働安全衛生（P53-54）

403-5

労働安全衛生に関する労働者訓練

該当ページ

： 労働安全衛生（P59-61）、 保安防災（P62）

403-6

労働者の健康増進

該当ページ

： 健康経営（P115-118）

403-7

ビジネス関係によって直接関連する労働安全衛生への影響の防止と軽減

該当ページ

：―

403-8

労働安全衛生マネジメントシステムの対象となる労働者

該当ページ

：―

403-9

労働関連の傷害

該当ページ

： 労働安全衛生（P56）、 データ集（P83）

403-10

労働関連の疾病・体調不良

該当ページ

：―

GRI 404： 研修と教育 2016

404-1

従業員一人あたりの年間平均研修時間

参考情報/ 省略の理由

： 人材マネジメント（P98-103）

404-2

従業員スキル向上プログラムおよび移行支援プログラム

該当ページ

： 人材マネジメント（P100-101）、④定年退職者の再雇用とライフプランの支援（P109）

404-3

業績とキャリア開発に関して定期的なレビューを受けている従業員の割合

該当ページ

： 3. 働く枠組み：人事制度・グローバル人事システム・働き方改革（P102-103）

GRI 405： ダイバーシティと機会均等 2016

405-1

ガバナンス機関および従業員のダイバーシティ

該当ページ

： 3 基本的な人事データ（P100）、 （２）【役員の状況】（P104-105）、 有価証券報告書（P50-52）

405-2

基本給と報酬総額の男女比

該当ページ

：該当なし

GRI 406： 非差別 2016

406-1

差別事例と実施した救済措置

参考情報/ 省略の理由

：コンプライアンス（内部通報制度の整備と運用）（P122-123）

GRI 407： 結社の自由と団体交渉 2016

407-1

結社の自由や団体交渉の権利がリスクにさらされる可能性のある事業所およびサプライヤー

参考情報/省略の理由

： 労働組合との信頼関係（P112）

GRI 408： 児童労働 2016

408-1

児童労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー

該当ページ

：リスクは確認できませんでした

参考情報/省略の理由

： 持続可能な調達（P120-121）

GRI 409： 強制労働 2016

409-1

強制労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー

該当ページ

：リスクは確認できませんでした

参考情報/省略の理由

： 持続可能な調達（P120-121）

GRI 410： 保安慣行 2016

410-1

人権方針や手順について研修を受けた保安要員

該当ページ

：―

GRI 411： 先住民族の権利 2016

411-1

先住民族の権利を侵害した事例

該当ページ

：該当なし

GRI 413： 地域コミュニティ 2016

413-1

地域コミュニティとのエンゲージメント、インパクト評価、開発プログラムを実施した事業所

参考情報/省略の理由

： ステークホルダーとのコミュニケーション（P47-51）

413-2

地域コミュニティに著しいマイナスのインパクト（顕在的、潜在的）を及ぼす事業所

該当ページ

：―

GRI 414： サプライヤーの社会面のアセスメント 2016

414-1

社会的基準により選定した新規サプライヤー

参考情報/省略の理由

： 持続可能な調達（P119-121）

414-2

サプライチェーンにおけるマイナスの社会的インパクトと実施した措置

該当ページ

： 持続可能な調達（P119-121）

GRI 415： 公共政策 2016

415-1

政治献金

該当ページ

： 寄付金について（P49）

GRI 416： 顧客の安全衛生 2016

416-1

製品およびサービスのカテゴリーに対する安全衛生インパクトの評価

該当ページ

： 品質（P96-97）

416-2

製品およびサービスの安全衛生インパクトに関する違反事例

該当ページ

： 該当なし

GRI 417： マーケティングとラベリング 2016

417-1

製品およびサービスの情報とラベリングに関する要求事項

該当ページ

： 製品の安全輸送（P75）、 化学品・製品安全（P77-78）、 製品の安全輸送（P80）

417-2

製品およびサービスの情報とラベリングに関する違反事例

該当ページ

： 該当なし

参考情報/省略の理由

： 法規制への対応（P79）

417-3

マーケティング・コミュニケーションに関する違反事例

該当ページ

： 該当なし

参考情報/省略の理由

： 【関連】（P48）デジタルマーケティング

GRI 418： 顧客プライバシー 2016

418-1

顧客プライバシーの侵害および顧客データの紛失に関して具体化した不服申立

該当ページ

： 該当なし

参考情報/省略の理由

： 情報セキュリティ（P127）

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