ESRS内容索引
DICグループは、欧州サステナビリティ報告基準(ESRS)の考え方および開示様式を参照して「サステナビリティレポート2026」を作成しています。以下は、ESRSの主な開示項目とサステナビリティレポートの掲載ページ、および本ウェブサイトの対応ページの索引です。
| ESRS項目 | レポート掲載ページ | ウェブサイト対応ページ |
|---|---|---|
| ESG部門長メッセージ | 3 | ESG部門長メッセージ |
| ESRS2 - 作成の基礎/主な実績:目標と実績/主要データ | 6-19 | 主な実績とデータ |
| コーポレートガバナンス | 20-30 | コーポレート・ガバナンス / サステナビリティ・ガバナンス |
| サステナビリティ・ガバナンス | 31-32 | サステナビリティ・ガバナンス |
| リスクマネジメント | 33/事業等のリスク | サステナビリティ・ガバナンス / リスクマネジメント |
| BCM・危機管理/情報セキュリティ | 34-37 | サステナビリティ・ガバナンス |
| SBM-1 戦略、ビジネスモデルおよびバリューチェーン | 38-40 | 戦略 |
| SBM-2 ステークホルダーと関心事・視点 | 41-53 | 戦略 |
| IRO-1/IRO-2 マテリアリティ評価 | 54-57 | マテリアリティ |
| E1-1〜E1-8 気候変動対策 | 59-79 | 気候変動対策 |
| E5-1〜E5-5 循環性の推進 | 80-88 | 資源循環 |
| S1-1 自社の労働力に関する方針 S1-2 労働力および労働者代表との対話 S1-6 非従業員の特徴 S1-7 労働組合適用範囲 S1-16 差別・人権侵害の事例 | 90-95/109-110/129-130 | 自社労働力に関する方針と対話 |
| S1-3 取り組みおよび資源 S1-5 従業員の特徴 S1-8 ダイバーシティ指標 S1-11 障がいのある従業員 | 96-108/111-112/114 | 自社労働力に関する取り組み |
| S1-9 適正賃金 S1-12 研修およびスキル開発 | 113/115-116 | 研修・スキル開発、賃金 |
| S1-13 労働安全衛生に関する指標 | 117-126 | 労働安全衛生 |
| S1-14 ワークライフバランスに関する指標 | 127-128 | ワークライフバランス |
| G1-1〜G1-6 企業文化の強化 | 132-144 | 企業文化 |
| S2-1〜S2-4 持続可能なサプライチェーンの構築 | 145-151 | サプライチェーンの構築 |
| S4-1/S4-4 製品安全と情報の信頼性 | 152-161 | 製品安全 |
| E2-1〜E2-6 汚染 | 163-178 | 環境汚染防止 |
| E3-1〜E3-4 水資源 | 179-184 | 水資源 |
| E4-2 生物多様性および生態系に関する方針 | 185-186 | 生物多様性 |
関連ページ
