長期経営計画「DIC Vision 2030」の実現に向け、日々の仕事や人との関わりの中で、小さな変化が静かに積み重なっています。サークル活動を通じて生まれた社員同士のつながりが、日常の中で「あと2センチの背伸び」の挑戦を後押しする──。人事部の須藤陽介マネジャーの取り組みを通じて、DICの企業文化をひもときます。

DICは、育児休業をキャリアの中断ではなく成長プロセスの一部と考えています。
大切にしているのは、制度が「ある」ことではなく、誰もが安心して使えること。
上司との対話や経験者の事例共有を通じて、必要なときに育休を当たり前に選べる環境を会社全体で整えています。

「今の行動で未来を守る」と話す東七海。2021年にDICに入社し、四日市工場で食品トレーの原料のポリスチレン製造プラントのオペレーターを務めています。企画に自ら手を挙げるなど環境教育に積極的に携わる東が、次世代へ向けた環境教育活動のやりがいや醍醐味について語ります。”トレーからトレーへ”の水平リサイクルの本格稼働を開始した今こそできることとは。

「“想いを共に”自律する」を合言葉に、「一人ひとりが自分の“想い”を描き、それを上司や周囲に伝え、その“想い”と会社の”想い“を重ね合わせ、共に成長していく。」がDICにおけるキャリア自律です。キャリア心理学の第一人者である宮城まり子先生と池田尚志社長が対談し、自己実現に向けたキャリアの切り拓き方について深く語り合いました。

包装材料や表示材料、高機能材料などの製品を通して「彩り」と「快適」を提供するDIC株式会社（以下DIC）。当社では、自由な発想で研究する高校生を応援しようと、「高校化学グランドコンテスト」に協賛しました。審査員を務めたR&D統括本部の宮脇 敦久が、そこで受けた刺激やビジョンを語ります。

DIC グループで最も多様な個性が輝く DIC エステート。「スモールステップ」」と「マッチング」をキーワードに採用活動や人財育成、業務の拡大を進め、コロナのピンチでさえチャンスに変えてきた。今回は、旗振り役としてダイバーシティ＆インクルージョンを推進する業務サポート部の古田昌作部長への取材を通して、今 DIC グループが取り組んでいる「多様性のある人財を活かした職場づくり」について紹介します。

「総務のプロとして、みんなの“当たり前”を支えたい」