DICは、育児休業をキャリアの中断ではなく成長プロセスの一部と考えています。
大切にしているのは、制度が「ある」ことではなく、誰もが安心して使えること。
上司との対話や経験者の事例共有を通じて、必要なときに育休を当たり前に選べる環境を会社全体で整えています。

「“想いを共に”自律する」を合言葉に、「一人ひとりが自分の“想い”を描き、それを上司や周囲に伝え、その“想い”と会社の”想い“を重ね合わせ、共に成長していく。」がDICにおけるキャリア自律です。キャリア心理学の第一人者である宮城まり子先生と池田尚志社長が対談し、自己実現に向けたキャリアの切り拓き方について深く語り合いました。

DIC グループで最も多様な個性が輝く DIC エステート。「スモールステップ」」と「マッチング」をキーワードに採用活動や人財育成、業務の拡大を進め、コロナのピンチでさえチャンスに変えてきた。今回は、旗振り役としてダイバーシティ＆インクルージョンを推進する業務サポート部の古田昌作部長への取材を通して、今 DIC グループが取り組んでいる「多様性のある人財を活かした職場づくり」について紹介します。

色づかいによる多様性への対応は、私たちの生活のさまざまな場面で見られるようになってきている。2012年には気象庁により気象情報の色の統一化がなされ、2019年には地震や気象情報などの警戒レベルを示す色づかいについて、内閣府による統一指針が制定された。

DICグループは印刷インキのメーカーとして創業しました。印刷インキの色見本として1968年から製造する「DICカラーガイド」シリーズは、グラフィック分野のみならず、広くものづくりの現場で色指定のツールとして用いられ、彩り豊かな社会や暮らしの実現に役立てられてきました。

「総務のプロとして、みんなの“当たり前”を支えたい」