VISION
WATCH見えないものを、見せる。
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コラム
2026.4.9
育休はキャリアの一部──男性育休取得者から見える DICがめざす「挑戦を止めない」働き方
DICは、育児休業をキャリアの中断ではなく成長プロセスの一部と考えています。
大切にしているのは、制度が「ある」ことではなく、誰もが安心して使えること。
上司との対話や経験者の事例共有を通じて、必要なときに育休を当たり前に選べる環境を会社全体で整えています。
大切にしているのは、制度が「ある」ことではなく、誰もが安心して使えること。
上司との対話や経験者の事例共有を通じて、必要なときに育休を当たり前に選べる環境を会社全体で整えています。
2022.9.12
エネルギーミックスを進化させ、さらなる脱炭素化を推進
～DIC が掲げるCO₂排出量長期削減目標「2050年度カーボンネットゼロ」の実現に向けた鹿島工場の取り組み～ ＜後編＞
～DIC が掲げるCO₂排出量長期削減目標「2050年度カーボンネットゼロ」の実現に向けた鹿島工場の取り組み～ ＜後編＞
気候変動への対応が、世界中で危機感を持って捉えられ、企業の温暖化対策に注目が集まる今日。DICグループはCO₂排出量の削減目標を更新し、「2030年度 CO₂排出量50％削減（基準年2013年度）」、「2050年度カーボンネットゼロ」を決定した。
2022.8.31
エネルギーミックスを進化させ、さらなる脱炭素化を推進
～DIC が掲げるCO₂排出量長期削減目標「2050年度カーボンネットゼロ」の実現に向けた鹿島工場の取り組み～ ＜前編＞
～DIC が掲げるCO₂排出量長期削減目標「2050年度カーボンネットゼロ」の実現に向けた鹿島工場の取り組み～ ＜前編＞
気候変動への対応が、世界中で危機感を持って捉えられ、企業の温暖化対策に注目が集まる今日。DICグループはCO₂排出量の削減目標を更新し、「2030年度 CO₂排出量50％削減（基準年2013年度）」、「2050年度カーボンネットゼロ」を決定した。
2022.4.28
色彩を通じたDICの社会貢献
後編：わたしたちの暮らしを守る色彩
〜身近なところにあるユニバーサルデザインカラー〜
後編：わたしたちの暮らしを守る色彩
〜身近なところにあるユニバーサルデザインカラー〜
色づかいによる多様性への対応は、私たちの生活のさまざまな場面で見られるようになってきている。2012年には気象庁により気象情報の色の統一化がなされ、2019年には地震や気象情報などの警戒レベルを示す色づかいについて、内閣府による統一指針が制定された。
2022.3.31
色彩を通じたDICの社会貢献
前編：色材メーカーとしての社会的責任
〜人に優しいカラーコミュニケーションを目指して〜
前編：色材メーカーとしての社会的責任
〜人に優しいカラーコミュニケーションを目指して〜
DICグループは印刷インキのメーカーとして創業しました。印刷インキの色見本として1968年から製造する「DICカラーガイド」シリーズは、グラフィック分野のみならず、広くものづくりの現場で色指定のツールとして用いられ、彩り豊かな社会や暮らしの実現に役立てられてきました。
