DIVERSITY 誰もが活躍できる環境づくり

第２子が生まれた際に育児休暇を取得しました。その当時２歳の長男がおり、まだ手がかかる年頃で、2人の子どもの育児を行なっていくにあたって、両親の育児支援も難しい状況にあったことから、育休を取得させていただきました。さらにその後、第２子に大きい病気が見つかり、回復するまで育休期間の延長もさせていただけました。
突然の延長だったのですが、仕事の引継ぎについて、上司や同じチームのメンバーが積極的に動いてくれました。
出産後は何があるか想定できない中で、充実した育休制度と周りの支えがあった事は、本当に助かりました。
おかげさまで、育児の大変な時期を家族と乗り越える充実した時間を体験できました。

私が就職活動をしていた頃は「ダイバーシティ」という言葉や、男性の育児休暇などは一般的ではなく、就職活動の中で、意識もしていませんでした。グローバルカンパニーであったり、離職率が低いことから、社員を大切にする会社だと思って入社したのですが、想像以上に大切にされていることを実感しています。

個性を活かした働き方という観点で、DICの魅力的な点は、まず、経営の基本的な考え方を定めている「The DIC Way」を世界中の社員が理解できるようにしっかり説明をしている点、また人事制度として働き方の選択肢があり、ワークライフバランスやライフサイクルに併せた働き方ができる点だと感じています。また社外向けのホームページについては些細なことかもしれませんが海外向けに言語の切り替えだけでなく、地域別にコンテンツを設けているところ。本社は日本にありますが、それぞれの国や地域で働いている人やそのお客様に対して向き合おうとする姿勢が見て取れて個人的に共感しています。

私個人としても、産休・育休を取得したのですが、復帰したのがちょうど2020年で、コロナ渦で働き方が大きく変わった時期でした。このような状況下においても出社とテレワークを上手く組み合わせた部署運営に素早く移行し、特にテレワーク時でもコミュニケーション不足にならずに生産性を高められるような工夫がなされていたことが驚きでした。また1on1ミーティングなどを通して、自身のライフプランを実現する上でどのようなステップアップが必要か話し合えることも心強いサポートになっています。私自身、今の業務と並行して、機会があればリスキングとして経済学や環境工学を学びたいと思っています。

DICを知ったきっかけは、タイ人の先輩から「せっかく博士号を取得するのだから研究開発を大切にする企業に就職したいなら、DIC！」と教えてもらったことです。卒業の1年前まで帰国するか日本で就職するか迷っていました。ここでなら、若手のうちからさまざまなことに挑戦できそう、と感じたことで、就職を決めました。
外国人として、日系会社で働くのは心配しましたが、DICはさまざまな国から外国人社員が沢山おり、入社の際にもサポートが手厚く、感動しました。

入社してすぐの頃は、社内で使われている専門用語や業界用語、略語がわからなくて、困ることもあったのですが、上長や同僚の皆様がいつも丁寧に説明してくれたり、仕事を教えてくれています。時には、簡単な単語やイラストなどを使い、わかりやすく伝えてくれました。
また、DICでは外国人社員が働きやすい環境を整えるため、半年毎に外国人ネットワーク会議を行っています。他にも、e-learningや研修なども豊富で、性別や年齢、国籍、考え方、価値観等さまざまな違いを持つ社員を理解し、個性を活かすことができるような環境が本当に整っています。
今後、技術者としてレベルを高め、DICノウハウを外国籍の後輩たちに指導できる立場になりたいと考えております。また、グローバル規模で、最良の製品を開発し、技術と外国語能力を活かして、日本と海外を繋げるような仕事をチャレンジしたいと考えております。