DICの福利厚生・制度

福利厚生

休暇制度

年次有給休暇、保存有給休暇、産前産後休暇、小児看護休暇など

住宅

独身寮、社宅、住宅手当、転勤手当

カフェ

Irodori Café（社内食堂）、DIC Color & Comfort Lounge

資産形成

財形貯蓄制度、DICドリーム年金、従業員持株会

健康管理

健康診断、スポーツ施設（ジム、野球場、サッカー・グラウンド、テニスコート、体育館）

妊娠・出産・子育て支援

育児休業制度、子育てパートナー休暇制度、育児勤務制度、現職復帰制度など

介護支援

介護休暇、介護勤務制度、時間外勤務の免除、休業制度

PICK UP

社員から特に評判の良い福利厚生制度/施設を
ピックアップして紹介します！

会社保有の物件は月13,600円、借り上げ寮は月16,000円の家賃で住むことができます。独身寮の利用は入社時の住居から片道2時間以上の場所に配属された際に可能となります。独身寮を使用しない方には住宅手当(最大月40,000円)を支給します。

社員の健康づくりを栄養面から支援するため、社員食堂において栄養バランスに優れた食事を提供しています。DICが展開するスーパーフードの王様「スピルリナ」を食材に利用したパスタなどが提供されることもあります。

事業所内にジム、野球場、サッカー・フットサルグラウンド、テニスコート、体育館といった各種施設を併設しています。無料で利用可能です。お昼休みに運動をしてリフレッシュしている社員も沢山おります。

数字で見る福利厚生

育休後の復帰率

000%

子育てパートナー休暇※
利用率

00.0%

※育児への参画を目的に、子どもが生後8週間の期間にある男性社員は連続5日間の休暇が取得可能

月平均時間外労働時間

0.0時間

有給休暇年間平均付与日数

00.0日

各種認証

健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目標としています。 (経済産業省ウェブサイトより引用）