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「働き方改革」が叫ばれる前から改革に取り組んできました。

DICは『働き方改革』の必要性が社会的な問題として取り上げられるずっと前から、社員の長時間労働の抑制・削減に取り組んできました。現在、毎週水曜日及び給与支払日を全社一斉の定時退社デーに設定。有給休暇についても各事業所で取得奨励日や計画取得日を設け、取得を促進しています。

さらに2018年1月には全社員・全職場を適用対象とする『DICテレワーク制度』をスタートさせました。『テレワーク』とは、在宅勤務やリモートワークなど、場所にとらわれず社員1人ひとりが最適な働き方を選択できる仕組みのこと。また2018年4月より、製造現場を除くほぼ全職場にて、『フレックスタイム制度の大幅な拡大』を実現しました。

環境について

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